Du 7 au 10 avril, RIPESS Europe était présent à Prague pour développer l’une des premières parties du projet Hati-Sos sur les compétences relationnelles (soft skills, en anglais). Au cours de ces journées, les organisations impliquées (FUNDACJA EKOROZWOJU, Ekumenicka Akademie, Utopia et Profilantrop), ont développé 7 modules: Communication non violente, gestion des conflits, écoute et évaluation actives, facilitation et modération des assemblées, activisme durable, (auto-)soin, prise de décision conjointe et distribution du leadership. Ce fut une réunion très riche au cours de laquelle les organisations ont partagé leurs connaissances et donné des exemples de la manière dont une formation approfondie sur ces sujets pouvait être dispensée.
Tout cela a servi à identifier des choses que nous ne savions pas et qui doivent encore être apprises, mais surtout, cela a été une activité préparatoire à ce que nous avons encore à faire. Les formations qui ont été réalisées se sont concentrées en particulier sur des exemples concrets et des connaissances pratiques et fonctionnelles pour pouvoir les appliquer plus tard au niveau local et le contenu a été développé en fonction de l’expérience de chacune des organisations impliquées.
De plus, tout cela était lié à l’économie sociale et solidaire et à l’importance d’appliquer tous ces concepts à nos espaces de travail, car précisément la construction d’environnements de soins, la prise de décision horizontale, la répartition du leadership, etc., est quelque chose qui est étroitement lié à l’ESS et à ses projets, car ils mettent au centre l’idée de renforcer nos communautés, le développement de bonnes compétences en communication et la création de structures participatives et démocratiques.
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