Título original: Trade union and co-operative innovations for precarious workers, por Patrick Conaty, Alex Bird, Cilla Ross, marzo de 2018
Con la erosión de la arquetípica semana de cinco días, la mayor parte de la cual a tiempo completo, el empleo con tiempo acordado va acompañado de la pérdida de una amplia gama de beneficios hacia el trabajo precario con derechos limitados y flexibilidad impuesta. Todo trabajo por cuenta propia no toma esta forma, pero esto tiende a convertirse en la característica de los nuevos trabajadores por cuenta propia y aquellos que trabajan para contratos de hora cero: bajos salarios, protección legal limitada, alta inseguridad, acceso limitado a la seguridad social, derecho limitado a las pensiones y representación colectiva limitada. Las encuestas muestran que los trabajadores ocasionales y auto-empleados ganan un 40% menos que un empleado promedio.
Dichos trabajadores a menudo también viven en viviendas precarias con una falta de tenencia segura y acceso limitado a préstamos personales e hipotecas. Con la falta de acceso a la licencia por maternidad o paternidad para un número creciente de trabajadores precarios, la vida familiar y la planificación familiar se vuelven más difíciles.
La investigación internacional llevada a cabo por la OIT ha demostrado que llas colaboraciones entre grupos de autoayuda, cooperativas y sindicatos son formas comprobadas de organizar a los trabajadores por cuenta propia y de garantizar tanto los derechos como el acceso a una amplia gama de servicios. que estos trabajadores necesitan.
Encontrarán el documento (en inglés) aqui.
